【体験談】教員(教師)のブラックすぎる労働の実態とは？【対処法も解説】

僕は大学卒業してから11年間、公立中で勤務してきました。

部活動に力を入れすぎて家庭崩壊しかけ、2020年に私立へ転職しています。

場所を選んで転職したので、今は顧問を担当していません。

土日も家族でたこ焼きをしたりと、のんびり過ごすことができています。

• あと30年、この働き方を続けるのだろうか
• 教員になったとして、自分はやっていけるだろうか

こう考えているあなたにこそ、読んでほしい記事です。

ブラックな働き方への対処法もありますので、我慢しない働き方を実現していきましょう。

教員(教師)のブラック労働は、5つの原因で発生する

結論、次の5つがブラックに拍車をかけてます。

それぞれ見ていきましょう。

教員(教師)のブラック労働①：部活動

部活動の顧問をしている限り、ホワイトな働き方は無理です。

経験上、ブラックに感じるのは次の3点。

• 設定時間がおかしい
• 残業代0円
• 土日もない

どれも家庭崩壊につながります。

設定時間がブラック

部活動の設定がそもそもおかしいですね。

• 終業時間→17:00
• 部活終了→18:30

終業時間がきても、部活動の真っ最中なので帰れません。

顧問をしていたら定時に帰るのは不可能なシステムです。

手当は最低賃金以下

部活動の手当は、4時間以上で約4000円という自治体が多いようです。

東京都の最低時間賃金の1,041円を下回ります。

平日はお金を払って部活動指導⁉︎

子どもを保育所や学童に預けている教員は、手当どころかお金を払って部活をしています。

ボランティアどころか、お金を払って部活動指導をしていることに…。

部活動は教員の犠牲がないと、成り立たない状態です。

日曜大会で休みがなくなる

日曜日に大会があると、土曜日も練習することになります。

僕がサッカー部顧問のときは、ガッツリ練習はしないまでもセットプレーの確認やミーティングをしていました。

休めないのは教員だけではない

土日とも休みがないということは、あなたのパートナーも休めないんですよね。

• ワンオペ育児
• 部活動未亡人

部活動を理由に育児をしない教員は、実はけっこうたくさんいます。

僕が知っているだけで、少なくとも10人以上は部活動によって離婚しています。

あなたも、その中の1人になりたくないですよね？

教員(教師)のブラック労働②：残業代が0円

大学で教わらなかったことの1つが、教員には残業代が存在しないということです。

ちなみに教員以外の公務員は、時間外手当が存在します。

• 平日・・・125％分を支給
• 休日・・・160%分を支給

上限がある自治体が多いようですが、それでも0円ではないのです。

なぜ教員だけ、残業代0円になっているのでしょうか。

悪魔の給特法

教員に残業代が存在しないのは、法律で定められているからです。

• 公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法

通称「給特法」により、残業代は0円と決められています。

この法律により、残業代はあらかじめ給料に含まれることになったのです。

では、具体的にいくらでしょうか？

忙しい30代でも、2週間分すらもらえない。

たとえば基本給30万円なら、みなし残業代が12000円です。

時給1000円としてもわずか12時間分。

• 部活動を平日6日間✖2時間

わずか1週間部活動を指導したら、オーバーしてしまいます。

なぜこんなヒドいことになっているのでしょうか？

給特法の基準が古すぎる

なぜ4％に決まったのかというと、理由は次のとおり。

• 制定されたの当時の残業時間が８時間/月だったから
• 8時間分なら4％が相当とされた
• 制定されたのは1971年

2021年4月から残業の上限が45時間に

給特法は2019年に改正され、2021年4月から新しく施行されました。

• 教員の残業は上限を45時間/月に設定
• 罰則はなし

教員の50％以上が違法状態

全教員のデータを集計している石川県では、時間外労働の実態が次のように出てます。

働き方改革と言われ続けて数年たってもこのブラックな状況です。

採用試験の倍率が下がるのも仕方がないかと。

参考：石川県 ​​教職員の時間外勤務時間の状況について

教員のブラック労働③：ベテラン先生が不在

あと5年以内に、大量のベテラン先生が退職します。

たとえば小学校教員の年齢構成は以下のとおり。

参照：令和元年度学校教員統計調査より

50代後半のベテランがいなくなると、フォロー役がいなくなります。

もちろん全員がフォローを必要とするわけではありません。

しかし、保護者より年下の教員が言いにくいことも結構あるわけで。

• 保護者への指導
• 子育て経験者としての知見

20〜30代には難しい役割ができるベテラン教員がいないと、学校が安定しないんですよね。

若手を助けられない教育現場

今の40代以上が減ることで、中堅以上の先生1人にかかる負担も増えてきます。

そうなると、有能な人ほど仕事を抱えてしまうわけです。

結果として、若手をフォローする余裕がなくなります。

まさに悪循環ですね…。

教員のブラック労働④：管理できない管理職

フォロー役がいなくなると、管理職もキャパオーバーになってきています。

• 労働時間をごまかす教頭
• 保護者指導ができない校長

僕の周りでさえ、上記のような管理職へのグチが聞こえてきますね。

労働時間をごまかす管理職

タイムカードの時間を少なくしようとする教頭がいました。

例えば、定時になったら勝手にタイムカードに打刻するのです。

「そろそろ押しとくね〜！」と。

なぜそんなことをするかというと、

• 時間外労働が多いと教育委員会から指導が入るから

ようするに、委員会に怒られたくないからごまかすわけです。

ごまかしは管理職の責任だけではない

すべては仕事に余裕がないことが原因ですね。

1. 仕事量が増える
2. 考えるヒマがなくなる
3. 数字だけごまかしてやり過ごす

こういうルートをたどるのも、仕方がない状況です。

保護者に「No」が言えない管理職

明らかに保護者が間違っているとき、あなたの管理職は正しく指摘してくれますか？

たとえば「全て担任の指導が悪い！」とクレームが入った時に、

1. 管理職「確かに担任が悪い。保護者に謝りなさい。」
2. 管理職「ミスした部分もあるけれど、まあ2度とないようにしますから。」

どちらの対応をとる管理職ですか？

たとえば、こんなツイートもありました。

モンペから理不尽な苦情が来た時、職員を庇うのではなく親に同調して誓約書を書けと言った校長。言われた若い担任は泣いていた。何それ？聞いた事ない。「書いたの？」「…書きました…校長室で『書かないと帰れないよ』と」
どうして親同士の喧嘩に担任を巻き込むかな(怒)何故そこで親を制止しない？

— ぽんた (@Pontamama12345) October 21, 2018

管理職が教員の味方とは言えない時代ですね。

教員のブラック労働⑤：使えない権利

公務員は福利厚生が手厚いと言われますが、実際はホイホイとは使えません。

たとえば有給休暇が年20日ありますが、使い切ったことは11年間で1度もありませんでした。

• 授業は誰も替われない
• 他の先生の空き時間を潰すので頼みにくい

こういった理由で、なかなか使えませんでしたね。

埋まらない欠員

採用試験の低倍率化は、講師の数も減ることを意味しています。

今までは、2学期から産休に入る先生がいても替わりの講師がきてくれました。

しかし今は全然埋まらない状況です。

https://twitter.com/Maiky97588215/status/1505766426363138054

このツイートのような状況が全国で発生してます。

教員がブラックすぎると感じたら我慢せず行動を

下にいくほど、難易度が高い対処法です。

ブラックへの対処法①：学校の前年踏襲でしのぐ

前年度のデータをそのまま使いましょう。日付を今年に変えればO.Kです。

• 致命的なミスが起こらない
• 前年度いた先生たちが動きやすい

去年O.Kだったデータなので、大きな混乱は起きません。

ブラックへの対処法②：部活動顧問を拒否する

部活動が無くなれば、かなりブラックから解放されます。

僕はいま顧問をしていないので、ほぼ毎日定時退勤が実現できていますよ。

勇気をもって「勤務時間内の活動しかしませんが、それでもいいですね？」と拒否する意志を伝えましょう。

ブラックへの対処法③：診断書をもらう

最終手段は心療内科へ通って診断書をもらい、病気休暇をつかいましょう。

これだけの期間休めれば、かなり身体・精神ともに回復できそうですね。

ブラックへの対処法④：思い切って教員をやめる

教員（公務員）を辞めるとなると、人生の大きな決断だと思いませんか？

もちろん僕もそう思ってました。

でも実際に辞めてみると大したことではなかったです。

アンケートの職業欄が公務員から会社員に変わったくらいですね（笑）

副業については僕の収入が参考になるかと。

関連記事：私立教員の副業収入レポート一覧

教員(教師)がブラックじゃない仕事になるのは◯年後

ぼくはブラックじゃなくなるまで、あと20年はかかると考えています。

1. コロナが終息する
2. デジタル反対な世代がいなくなる
3. 新しい働き方が民間企業で広まる
4. 公務員にも広まる

これだけのステップを踏まないと、全国の学校がホワイトにならないはず。

ただ、環境は変わらなくてもあなたが変わることは今すぐ可能ですよ。

なので、まずはブラックから逃げる行動を始めましょう。

行動してみないと、何も得られませんので。

ちょっと動いてみて、ムリそうなら引き返せばO.K。

「よし、何か行動してみようかな」という人は無料で転職エージェントに相談もできます。

費用は0円ですし、相談してみて途中で断ることもできます。

ノーリスクでできる行動の1つかと。

「私立転職に興味があるぞ」という人は、以下の記事が参考になります。

関連記事：30代後半、私立の教員が稼ぐ年収（給料）と待遇は？

ブラックな教員生活で後悔しないためにも、今日から行動を起こしましょう。